青木仁志の社長日誌青木仁志の社長日誌

「可能性を信じ続ける存在」が指導者

2017年12月19日

「自信は思い込み。自分はできる!と信じること。」 「とりあえず、やってごらん  やってみて残るのは、成功か成功につながる経験だけだよ」 「やってもみていないのに、“出来ない”という思考を持たないこと」 「成功の最大の障害

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クオリティ・コミュニティの実現を目指したアチーブメントカード

2017年12月16日

念願が叶いました。 アチーブメントカードの現物がとうとう私の手元に届きました。 これはアチーブメント創立30周年記念して作った、クレジット機能付きのカードです。 このカードを使うと、次の2つのサービスが優待利用できます。

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大きな達成を作り出す原点とは?

2017年12月14日

「大きな成果を作るためになすべきこと」 というテーマで社員に伝えたメッセージをご紹介します。 ・・・・・・・ 大きな成果を上げていきたいと多くの人が望みますが、 そのために重要なこととはなんだと思いますか? ひとつの重

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あなたの組織において人財とは?

2017年12月12日

私は、人財の育成と能力開発の分野で長年仕事をしてきましたが、 結論、「人の一生の違いは、求めているものの違い」です。 先日、ある経営者から質問を受けました。 「離職する社員を引き留めたいが、  既に新しい会社で、最終面接まで進ん

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会社の判断基準に即して行動できる人財とは

2017年12月7日

先日、社員向けにメッセージした内容をご紹介します。 ・・・・・・・ 以前、映画『海賊と呼ばれた男』が大ヒットしましたね。 モデルとなった出光興産の創業者「出光佐三」は、『人間尊重』の精神を最も大切にし、 社員との家族経営に努

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目に見える現象を創り出しているものとは何か?

2017年12月5日

勝ち負けタイプの価値観の経営者は、結果的に、その価値観が儲けたり損したり、 人材を得たり失ったりという現象として表出しています。 プライベートでも同じです。 夫婦の人間関係での衝突や自分の親や愛する子どもとの断絶という現象も、

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浜松支部 設立10周年記念講演を終えて

2017年12月2日

先日、私が代表理事を務める、「一般財団法人日本プロスピーカー協会」の 浜松支部 設立10周年記念講演でお話をしました。 テーマは、ベストセラーとなった私の拙著のタイトルと同じ、 「一生折れない自信のつくり方」です。 当日、会場に

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経営者マインドをもって働くとは?

2017年11月30日

どうしたら組織でもっとパフォーマンスを上げられるのか? 心構えについて、社員にメッセージをしました。 その内容をご紹介します。   ----------------------------   組織の中で活躍する人材の条件をお伝

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日本料理 四四A2が『極上レストラン50選』に掲載されました

2017年11月28日

アチーブメントグループのアチーブメントダイニングが経営する 「日本料理 四四A2(よしあつ)」が  11/25に発売された『東京大人のための極上レストラン50選』に掲載されました。   伝統に新しさと遊び心を加えた独自の日本料理とし

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信じた道を一心に歩むことの価値

2017年11月24日

社内報に掲載された社員へのメッセージをご紹介します。 ==== 今日は「信じた道を一心に歩むことの価値」についてメッセージしたいと思います。 アチーブメントの役員やマネジャーを目指している社員はたくさんいます。 私にとっては

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青木仁志 Profile
アチーブメント株式会社
代表取締役会長 兼 社長
アチーブメントグループ
最高経営責任者(CEO)
青木 仁志(あおき・さとし)
北海道函館市生まれ。1987年、選択理論心理学を基礎理論とした人材教育コンサルティング会社「アチーブメント株式会社」を設立、代表取締役社長に就任。 創業スタッフ5名でスタートした会社は、グループ子会社6社を含めて、従業員220名体制へ。
著書は60冊、42万名以上に研修を行ってきた人材教育のプロである。専門分野は人材開発、キャリア開発、組織開発、営業力強化、選択理論心理学など。その活動の幅を広げている。
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