青木仁志の社長日誌青木仁志の社長日誌

今年は入社倍率1000倍

2008年02月27日

080227_01.jpg弊社が採用に力を入れだして5年目になる。
2004年のエントリーは1600名だったが
翌年から一万人を突破、今年は今のままの
ペースで行けば1万5000人のペースである。
倍率は1000倍になっている。
上場もしていない企業に何故
これだけのエントリーが集まるのか?
不思議に感じられることだろう。
それもスタッフは2名で夜を徹して
このプロジェクトを命がけで担当している。
一次選考以降の二次選考会からは合否を問わず
全ての学生に徹夜してでも課題と評価点をまとめたフィードバックメールを作成し
成長に貢献している。
弊社の採用に対する考え方は明快である。
人づくりは会社作りであり、国づくりだからこそ、その入り口である採用に
一切の妥協をしない方針だ。
そのために、筆記試験や面接ではなく、価値観のすり合わせを大切にし、
人材教育コンサルティングの仕事を実際に体感していただいた上での選考など、
採用担当の負荷が高くても、学生の立場を尊重した学生視点の採用をしている。
普通1万人を超える学生のエントリーがあると、採用チームは4.5名は配属すると思うが、
うちは二人でやっている。
なぜならば、採用担当だけが採用を行うのではなく、採用は会社のプライオリティーファースト
だから全社員が協力して取り組むという姿勢を貫いている。
この辺の他社との取り組みの違いを是非、学生さんは体感してもらいたいと考えている。
3月4日(火)も
9:00-9:35新卒説明会
%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%8A%E3%83%93.gif13:00-13:35新卒説明会
17:00-17:35新卒説明会
の一日3回の説明会を予定している。
良い人材と共に日本の社会をより良くしていく喜びは何事にも代えがたいものだ。

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青木仁志 Profile
アチーブメント株式会社
代表取締役社長
アチーブメントグループ
代表
青木 仁志(あおき・さとし)
北海道函館市生まれ。1987年、選択理論心理学を基礎理論とした人材教育コンサルティング会社「アチーブメント株式会社」を設立、代表取締役社長に就任。創業スタッフ5名でスタートした会社は、グループ子会社6社を含めて、現在では140名体制へ。
著書は55冊、36万名以上に研修を行ってきた人材教育のプロである。専門分野は人材開発、キャリア開発、組織開発、営業力強化、選択理論心理学など。その活動の幅を広げている。
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