青木仁志の社長日誌青木仁志の社長日誌

「組織」について全社員に話をしました

2017年06月30日

先日、「組織」ということについて社員に話をしました。

社会科学において「組織」というのは、このように定義されています。
「共通の目標を有し、目標達成のための協働を行う、何らかの手段で統制された
複数の人々の行為やコミュニケーションによって構成されたシステムのことである」

一番大切なことは“共通の目標”だと思います。
私どもは選択理論とアチーブメントテクノロジーの普及によって、
顧客の成果の創造に貢献するという共通の目標に向かって、
日々活動していることを忘れてはならないと伝えました。

弊社に入社した社員は全員、この共通の目標に共感して入社してくれました。
この共通の目標を達成することが、社員の自己実現となるよう
私は少しもぶれることなく、今後もこの組織のリーダーとして
全体を率いていきます。

社員の皆がいなければ組織の志は遂げられません。
私には皆が必要なんです。
組織の志を遂げていくために、一人一人が必要です。
組織は志でまとまっているのだと思います。

共通の目標に向かって、一つになること。
それが今のアチーブメントの本当の強みです。

今後売上30億の壁を突破し、50億そして100億に向かって
組織が大きくなるということは、
育成力があるということと、末端まで共通の価値観、
共通の目的、共通の目標で一つになるということです。

それが組織力です。

社員一人ひとりの役割に対するこだわりに期待しています。
組織の一員として、サービスの質にこだわってほしいと思います。

共通の目標に向かって、私も組織の一員として私の役割を果たしていきます。

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青木仁志 Profile
アチーブメント株式会社
代表取締役社長
アチーブメントグループ
代表
青木 仁志(あおき・さとし)
北海道函館市生まれ。1987年、選択理論心理学を基礎理論とした人材教育コンサルティング会社「アチーブメント株式会社」を設立、代表取締役社長に就任。創業スタッフ5名でスタートした会社は、グループ子会社6社を含めて、現在では140名体制へ。
著書は51冊、35万名以上に研修を行ってきた人材教育のプロである。専門分野は人材開発、キャリア開発、組織開発、営業力強化、選択理論心理学など。その活動の幅を広げている。
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