青木仁志の社長日誌青木仁志の社長日誌

教育に求められることは、健全な自己愛を育むこと

2020年09月8日

先日、ユニセフ(国連児童基金)が経済協力開発機構(OECD)または欧州連合(EU)に加盟する38ヵ国の子どもの「身体的健康」「精神的幸福度」「スキル」の3分野のランキングを発表した。日本は身体的健康は38ヵ国中1位なのに対して、精神的幸福度

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自己中心的な考え方ではなく、貢献の人生を歩む

2020年09月5日

最近、書店に行くと自己中の勧めのような本ばかり並び、売れています。私は、社会が自己中心的思考に毒されていることに、危機感を覚えています。確かに自分中心的に生きれば楽かもしれません。しかし、社会的弱者はどうするのか?病気になった人、障害のある

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実行力不全の改善法

2020年09月3日

私は長年、能力開発の専門家として多くの人を見てきました。同じ研修を受けたとしても、即実行出来る人とそうでない人がいます。講演会や研修に参加した後、その方の人生の質が向上するかどうかは、その方の実行力にかかっていますが、なかなか実行出来ない人

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JPSAの同志と共に歩む道

2020年09月1日

昨晩は、「JPSA研究会」という一般財団法人日本プロスピーカー協会の会員だけが参加できるイベントにて、伝達力の本質について講演をしました。一般財団法人日本プロスピーカー協会は「人間関係」と「目標達成」をキーワードに、人々がより豊かな人生を実

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メンバーの成長を促す、マネジメントの考え方

2020年08月30日

昨日まで3日間、大阪で経営者を主な対象としたアチーブメントテクノロジーコース特別講座(Prime)の講師を務めました。会社は経営者の思考の反映です。組織を見れば経営者・組織の長の考え方がみえます。トップの考え方次第で、組織は繁栄することも腐

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佐藤琢磨氏の優勝から考える、人が共創する可能性

2020年08月27日

先日、私の友人であり、レーシングドライバーの佐藤琢磨さんが、世界3大レースの1つであるインディ500で、3年ぶり2回目の優勝をしたと報告を受けました。彼の活躍は非常に嬉しいことです。彼は人間力があり、人生に対する姿勢が素晴らしいです。だから

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経営の最上流工程は商品開発である

2020年08月25日

私はこれまで5,000名を超える中小企業経営者教育に従事してきましたが、中小企業には技術力・商品力か営業力のどちらかが求められていると、私は考えています。もちろん、両方あれば鬼に金棒ではありますが、どちらも秀でている会社はそうそうありません

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企業繁栄の鍵は採用と育成

2020年08月22日

アチーブメントは2005年に新卒採用を始めました。当時、私が47歳、社員数25名のときに16名を採用し、そこから毎年、新卒採用に力を入れ、直接費用・間接費用を合わせると8億円以上の投資をしてきました。今では新卒で採用した社員が全社員の85%

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成功は成長の果実

2020年08月20日

今日は「成功は成長の果実」という言葉について、掘り下げてお伝えしたいと思います。 成功とは、物心共に豊かな人生の実現であり、成功ではなく、成長を追い求めた先に手に入る果実です。 では、どうすれば物心共に豊かな人生を手に入れることがで

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任せて任せず。人の力を効果的に借りる。

2020年08月18日

私は長年、松下幸之助さんの経営を研究をしてきました。松下幸之助研究の第一人者である元株式会社PHP研究所の佐藤悌二郎さんとも共著で「松下幸之助に学ぶ判断力」を出版していますが、幸之助さんの経営観・事業観は経営者をはじめ、多くのビジネスパーソ

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青木仁志 Profile
アチーブメント株式会社
代表取締役会長 兼 社長
アチーブメントグループ
最高経営責任者(CEO)
青木 仁志(あおき・さとし)
北海道函館市生まれ。1987年、選択理論心理学を基礎理論とした人材教育コンサルティング会社「アチーブメント株式会社」を設立、代表取締役社長に就任。 創業スタッフ5名でスタートした会社は、グループ子会社6社を含めて、従業員220名体制へ。
著書は59冊、41万名以上に研修を行ってきた人材教育のプロである。専門分野は人材開発、キャリア開発、組織開発、営業力強化、選択理論心理学など。その活動の幅を広げている。
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