Great Place to Work® Institute Japanが主催する
2023年度「働きがいのある会社」若手ランキングで第2位を獲得。
弊社は8年連続でベストカンパニーに選出され
今年度は、「中規模部門」と「女性ランキング」でも
過去最高位の第2位を獲得したので、
3部門目の第2位の獲得だ。
若手ランキングは、
634社の「働きがい認定企業」の中から、
特に若手の働きがいに優れた企業の
上位5社が発表されるランキングで
昨年、4位だったところから、
2位にランクアップをすることが出来た。
それだけ、
社員が働きがいを感じてくれていることは、
素直に嬉しい。
しかし、ランキングは
他社との兼ね合いもあるため、
あくまでも1つの数字・指標でしかない。
今回の2位獲得の喜びを社員と分かち合いながらも
より一層、会社の魅力を高めるために、
どうしたら、大切な家族である
社員の幸福度を高められるのか考え、
1つ1つ手を打ち続ける。
私なりに今回の第2位獲得を分析すると
若手が働きがいを感じられている理由は
次の要因だと考える。
①1人ひとりの人生の目的が明確で、
事業目的に共感した人材が集まっているので
仕事を通して、自己実現できている感覚がある
②選択理論心理学に基づいた組織運営によって
心理的安全性の高い組織である
③公平公正な人事評価によって、
自分自身の仕事が正しく認められている感覚がある
④年齢は関係なく、裁量権を与えられる
実力主義の企業文化である
⑤自社の研修利用制度や社内勉強会など、
本人が求めれば成長できる環境がある
⑥初任給30万円に引き上げたことによって
生活基盤が安定している
社員5名、マンションオフィスで創業し
36年が経とうとしている。
その過程で、社員の離職も経験した。
誰一人として失いたくなかった。
失うたびに、経営者としての無力感や悔しさを味わってきた。
「もっとしてあげれることはなかったのか？」と自問自答をし続けてきた。
その度に、今残ってくれている社員への感謝の気持ちが溢れ、
もっと魅力的な会社にすると決意を新たに、
自分にできることに焦点を当てて
組織づくりに取り組んできた。
一足飛びにはいかなかったが、
従業員200名を超え、
グループ売上50億円、経常利益15億円を突破し、
社員への感謝報奨金も十二分に出せるようになった。
20代で年収1000万円を超える社員も
多く輩出することができるようになった。
ただ、まだまだこれからだ。
アチーブメントは次のステージに行く。
我々が歩んできた道程が、受講生に還元できる価値へと変わる。
後継者へバトンを渡すまで残り2年2か月。
常に、セルフカウンセリングの主語を
社員、顧客、家族、取引先、株主に変え、
社会にとって求められる企業、
そして、何よりも社員が働きがいを感じる
企業づくりに取り組んでいく。
