• 独り言

「主体性のある組織型人財に、 会社という自己実現の舞台を提供し、 その人財の物心共に豊かな人生の実現を全力で支援する。」 これが私が大切にしている経営のポイントである。 経営者は、付加価値の高い優れた商品・サービスの確立や、

• 社員へのメッセージ

先日、社員に向けて、「自主責任経営」というテーマでお話をしました。 ＝＝＝＝ いつも皆さんの頑張りに感謝しています。 今期、ぜひ皆さんに持っていただきたい観点が、「自主責任経営」の観点です。 「前年対比120％の成長ができた

• 未分類

2017年10月12日。アチーブメントは30年という一つの区切りを終えた。 創業当初は、池上線長原のマンションオフィスで、5名の社員数で始めた会社は、 量ではなく、質、クオリティを追求した結果、グループ従業員数187名となった。

• 友人とのひと時

昨晩、北海道日本ハムファイターズの白井一幸コーチ（内野守備走塁コーチ兼作戦担当） の日ハム生活のお疲れ様会を、恵比寿の四四A2（よしあつ）で開いた。 白井コーチは、今季限りの球団から退任をされるが、 コーチとして３度のリーグ優勝、

• 独り言

30年経営をしてきて、つくづく思うことは、 何事も本質的、客観的、長期的な視点に立って熟考し、判断し、 意思決定しなければならないということだ。 最近、世の中の風潮なのか、キャリアを積むと言って 簡単に離職し、転職を繰り返す若者が増

• 独り言

親が子に尽くすことは喜びです。 夫婦が互いに支え合うことも喜びです。 親に対して孝行するのも喜びです。 しかし、「ねばならない」と思った時から苦痛に変わります。 仕事で活き活き働ける人は、仕事が楽しい人です。 「ねばならない」

• 独り言

能力開発のプロとしての観点から、若い人に贈る言葉です。 ========= 人生における80対20の法則で20パーセントの優先順位を考えてみた。 子どもの教育投資は生前贈与として最も確かな投資と考える。 配偶者選びは最優

• 社員へのメッセージ

先日、社員向けにメッセージした内容をご紹介したいと思います。 ＝＝＝＝ 皆さんもご存知のとおり、人生の目的は、幸せになること、自己実現すること、真の成功者になることです。 言うまでなく、私たちが追求する「真の成功」とは、言うま

• 今日の学び

人間の能力の差とは何なのでしょうか。 私はそれは「理解力の差」であると考えています。 理解力の差はどこからくるのか。 それは、まず知るというレベルでの情報量の差だと思います。 つまり、伸びない人は勉強していない。 本を読ま

• イベント

この度、日本の10年後の将来を担う志高い次世代を担う人材が集い、 相互に支援する環境を作ることを目的としている”暁の会”で、 パネルディスカッションと基調講演を担当します。 今回は第一回アジア大会として、１０月９日（月・祝）に