「嬉しい出来事」の最近のブログ記事

先日、３名のプロスピーカーの方が誕生した。
藤田 雄一様、比良 愉弥子様、鳥井 一様
の３名である。

感動的な素晴らしいプレゼンティーションだった。

そして、合格発表の際に、ご支援いただいた多くの方にお集まりいただき
合格を祝っていただくことが出来てうれしく思っている。

まず、藤田さんは選択理論とアチーブメントテクノロジーに
出会うことで人生が好転し、今までの保険の事業をさらに
拡張され、親族の方をがんで亡くされた思いから、
がんの方のケアをする新事業を始められ自己実現の人生を歩まれている。

比良さんはＱＢハウスの顧客満足２年連続No.1エリアの１１店舗の経営者で
夫婦共にプロスピーカー合格という快挙を成し遂げた。

様々な苦労を乗り越えて、No.1にのぼりつめるまでの軌跡と
思いのこもった「一店舗から人を育成していきたい」
というメッセージを届けてくださった。

鳥井さんは、視覚障害者でいらっしゃるが、アチーブメントテクノロジーと出会うことで

自信が持てるようになり、これからは
自分と同じ視覚障害者や社会的な弱者の立場にいらっしゃる方に対して貢献の人生を

歩んで行きたいととお話いただいた。

お一人お一人のプレゼンテーションを聞いて感極まるものがあった。

私の人生も選択理論と出会い大きく好転した。

良質の情報との出逢いは人生を根本から変える時がある。これからも伝え続けていく。

合格発表後、JPSA研究会にて、合格された
３名によるプレゼンテーションが披露されたが、
会場全体が涙する感動のプレゼンテーションとなった。

一人でも多くの方に、彼らのプレゼンテーションを
聞いていただきたいと思った一日であった。

これで、プロスピーカーは９５名になった1000名のプロスピーカーの
実現に人生をかけていく。

"いじめ差別のない明るい社会の実現"は私たちの本質的な願いである。

今年もマイスタープロジェクトが始まった。

 マイスタープロジェクトとは、弊社の内定者教育の一環で行っているプロジェクトで、今まで行ってきた内定者教育の最後の仕上げの段階と位置づけらているプロジェクトである。

2008年より発足したこのプロジェクトは、
内定者が１週間の研修期間を経て、先輩と一緒に
同行営業に行き、弊社のメインシンボリックセミナー
である『頂点への道』講座スタンダードコースを
お客様に提案するというものである。

内定者のときから、「売れる」人材を育てる
新卒の即戦力化を意図したものだが、例年
多くの笑いあり、涙ありのドラマがあるプロジェクトである。

本日は、私が自ら、このプロジェクトの意義と
価値について内定者についてメッセージした。

皆の真剣な目線がとても初々しく、
このプロジェクトに全力を傾けようとしている
姿勢を見ることができて、とても嬉しく思っている。

これから１ケ月間、自身と向き合い、お客様と向き合い
成長の道を自らの足で歩むこととなる。

この挑戦を今後の人生の大きな糧として、全力で取り組み、
この会社で成功する見通しを是非もってもらいたいと思っている。

彼らの成長を心から応援したいと思う。

本日、法政大学大学院　政策創造研究科にて
アチーブメントの寄付プログラムである
「経営者育成プログラム」が新たに開設されることとなり、
政策創造研究科研究科長の岡本義行教授、
また政策創造研究科教授の坂本光司教授と
共に会見に臨ませていただく事ができて感謝である。

今回の寄付プログラムは、授業単体を寄付するのではなく、
複数の授業が含まれたプログラムを寄付する
ということで、これは全国的に見てもあまり前例を見たことのない画期的な試みであるというお話が坂本光司先生からあった。

一昨年より、ご縁を頂き、法政大学大学院の客員教授
として「理念経営論」の講師を担当させていただいて
いたが、今の日本に必要なことは、時代を担う中小企業の養成であり、次世代を担う経営者を育てていく寄付講座をプロジェクトとして、法政大学大学院政策創造研究科の中に新設出来たことは大変喜ばしいことである。

この「経営者育成プログラム」は、私が担当させていただく「理念経営論」をはじめ、
弊社の主席トレーナーである佐藤英郎が「人材育成論」を担当し、
さらに「経営戦略論」「事業継承論」「財務戦略論」など実務経験豊富な素晴らしい講師陣によって大変充実したカリキュラムになっている。

 ２月１１日はシンポジューム、13日にはこのプログラムの新設記念の講演会が開かれる予定である。

このような素晴らしいチャンスを与えていただけたことに心から感謝している。

アチーブメントは又新しい歴史を創りだすことになった。

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経営者育成プログラム（寄付プログラム）新設記念講演会
日時：2012年2月13日（月）10：00～12：00
講演者：岡本義行研究科長・教授
　　　　坂本光司教授
　　　青木仁志客員教授
場所：法政大学田町校舎5Fマルチメディアホール　
東京都新宿区市谷田町2-33
URL：https://www.hosei-web.jp/fm/10137.html
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先日、スタンダードコース537期が終了した。
今回は180名を越える方にお越しいただき、
3日間、共に学びを深めることができて
とても嬉しく思っている。

今回サポートいただいたのは、
岡村裕久様
尾花明美様
菊池春様
高橋裕樹様
田中洋次郎様
永田淳様
早瀬徹様
村松保努様
割田典親様
の9名の皆さんである。
初めてアシスタントに挑戦された方も多かったチームだったが
受講生の成長にフォーカスした素晴らしいアシストを
してくださったことを心から感謝している。

また、今回、見事3年で6回の再受講を終えられた
方が2名いらっしゃる。
幅柳様、藤田尚稔様のお二人である。
継続学習を続けられたからこそ、得ていただいた価値が
あったのではないかと思っている。

スタンダードコースを開催させていただく度に、
一番この講座を受講しているのは、私自身なのだなと
感じている。私自身が常にこの講座で伝えていることを
目指し続け、実践し続ける一人でなければならない。

人は私を含めて皆、不完全な存在であり、生涯完璧になることはない。

しかし、不完全だからこそ、
原理原則を目指す過程で成長が生まれるのである。

今日も、目的目標を確認し、最良最善の一日を全うする。

先日より、『頂点への道』講座スタンダードコース
第537期が開催されている。

この講座は開講以来、２１年目に入った。
今回も１９０名を超える方がお越しくださっていることに
心から感謝している。

 ところで、先日、仕事始めの１月４日５日の２日間、全社員に向けてこのスタンダードコースの組織目標達成研修プログラムとして開発したi-Standardを開催した。

経営というものは目標達成を目指すことは当然だが、忘れてはならないことは何のために、誰のために、何故経営を行っているかという経営の目的である。

 研修の冒頭、私は社員に「私たちはアチーブメントという企業体で
どこを目指すのか、真剣に考えて欲しい」とメッセージした。

私には経営者として、この組織が目指すべきビジョンや組織体としての成功イメージを
明確にもっているが、社員には社員個々人のビジョンがある。
それを一致させ、会社の中に社員一人一人の自己実現の場をつくっていくことが、私の経営者としての最大のテーマである。

 研修が終了し、続々と社員からレポートが申請されて
きているが、一人ひとり、真剣にこの会社のビジョンと
自分のビジョンを考える時間をこの研修で持ってくれたことが
伝わってくる。さらなるコミットメントの言葉に心が動かされた。

 この研修を実施して本当によかったと思う。
そして、i-Standardの価値を改めて実感している。

 今回の第５３７期スタンダードコースで、このコースの累計新規受講生の数が24,000名を超えた。

 スタンダードコースで個人の目的・ビジョンを確立させ、
i-Standardで組織と個人の双方勝利を確立する。
この二つを組み合わせ、相乗効果を生めるようなそんな
プログラムにこれからも進化させていきたい。

 私はこれからも自分に与えられた天与の職分をとことん究めていく。

あと１０年丸３０年一つの研修プログラムの完成を目指して、「人々の人生の質の向上に寄与していくこと」が私の生きがいである。